应该补偿吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:14:49

于2004年应聘到一家私营公司上班,一直到2009年才签劳动合同,购买五险.2012年3月,由于工作地调整,向公司提出辞职.但由于种种原因,5月份又正式回到公司(前两个月一直在岗),继续上班,但并未签劳动合同,也没有购买五险.2013年3月,再次被公司逼迫辞职,但还未办理辞职手续.想问一下律师,可以要求公司给予补偿吗?能补偿多少?

千问 · 2022-12-20 19:14:49

可以要求补偿，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

千问 · 2022-12-20 19:14:49

可以要求补偿。协商不好，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 19:14:49

你好，可以要求公司补偿未签订劳动合同的11个双倍工资,7个月的经济补偿金以及补缴社会保险等。