单位不得签订劳动合同个人能否得到劳动法内的相应经济补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:15:04

2001年-2013年单位工作，一直没有签订劳动合同，没有购买社会保险2009年单位以工资发放的形式在工资内另设社保费一栏发放社保费用让个人缴纳社保费用。2013年单位拟定劳动合同要求员工签署我想问：1.如果不签署能否得到经济补偿，有几类经济补偿；2劳动法规定的2008年1月实行的赔偿方案工资的2倍是按照本人工作年限每月工资2倍还是每年一个月工资2倍3.按劳动法，我申请劳动仲裁能否要求单位缴纳我工作之日起到现在的社保费用。请指点！！

千问 · 2022-12-20 19:15:04

可以聘请律师仲裁

千问 · 2022-12-20 19:15:04

可以要求没有签订合同的补偿和补缴社保

千问 · 2022-12-20 19:15:04

没有劳动合同的员工可主张双倍的工钱

千问 · 2022-12-20 19:15:04

员工可主张双倍的工资

千问 · 2022-12-20 19:15:04

1/没有签订劳动合同，最多有11个月的双倍工资；
2/以没办理社保为由解除合同，有按年限的经济补偿金，当然解除劳动合同应专业人员代书
当面咨询，提前预约！

千问 · 2022-12-20 19:15:04

可以要求补缴社保、支付双倍工资建议申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 19:15:04

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

千问 · 2022-12-20 19:15:04

对于以前没签劳动合同期间，是可以要求支付双倍工资的，现在解除劳动关系，可要求经济补偿金及社保等。

千问 · 2022-12-20 19:15:04

通过劳动仲裁解决，从你描述的情况来看，用人单位存在多种违法现象，你所提到的补偿是可以得到支持的，最好是与律师当面谈，这样更有利于你的问题解决。彭帆晴律师