劳动合同到期后没续签赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:24:51

入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。现在有两个问题：1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？

千问 · 2022-12-20 19:24:51

可以离职，要求经济补偿

千问 · 2022-12-20 19:24:51

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、有双倍工资，原来拿多少，再拿一遍。

千问 · 2022-12-20 19:24:51

您好！
1提前30日提出即可；
2要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3详情来电咨询。

千问 · 2022-12-20 19:24:51

单位不与你续签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

千问 · 2022-12-20 19:24:51

可以离职，要求经济补偿

千问 · 2022-12-20 19:24:51

你好，可以提前30天通知单位，办理好交接手续，自动离职。《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
我的补充： 2013-04-08 10:22

千问 · 2022-12-20 19:24:51

可以提前30天提交书面离职申请；可以主张6个月的双倍工资差额

千问 · 2022-12-20 19:24:51

1、提前30天提出书面的离职申请就可以。
2、可以主张未签劳动合同的双倍工资。