合同做五休二，实际做六休一

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:25:40

你好，劳动合同上写的是做五休二，但是公司实际施行的是做六休一。给了正常上班工资，未给加班工资。但是现在双方合同已经解除了。之后劳动方想向公司索赔之前合同上的加班费？这个能成立么。

千问 · 2022-12-20 19:25:40

成立，可以要求加班费

千问 · 2022-12-20 19:25:40

成立的，但你要提供证据证明你加班的事实，还有未支付加班费的数额

千问 · 2022-12-20 19:25:40

你好，如果你有证据证明加班了，完全可以要求加班费。

千问 · 2022-12-20 19:25:40

可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。

千问 · 2022-12-20 19:25:40

可以申请仲裁，要求加班费差额

千问 · 2022-12-20 19:25:40

你好，完全可以申请仲裁，要求加班工资；如需要帮助，欢迎电话咨询本律师；

千问 · 2022-12-20 19:25:40

你好，要看你是怎么解除劳动关系的，协议解除的话主张有难度

千问 · 2022-12-20 19:25:40

申请劳动仲裁维权要求支付加班费。

千问 · 2022-12-20 19:25:40

有证据就可以成立