劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:26:43

我从2010年11月入职至今，签订的劳动合同工作时间是综合计算工时工作制，合同上没明确工资是多少，但工资条上及社保基数及工资卡入账明细中能反映岗位工资是2600/月。但每个月工作小时达290到320小时左右，已经两年多了，也一直不调休，而且没加班费。最近有人在仲裁要求公司补偿加班费，所以公司现在做了张新的工资表（岗位工资1200/月，其余都算作加班费，从2010年到现在的）并要求员工签字确认。如不签字就安排调休。但我现在想辞职，我能拿回加班费吗？请问我辞职之后多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我现在手上有劳动合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不到原件）。除此之外还需要其他什么有力证据吗？我能胜诉吗？

千问 · 2022-12-20 19:26:43

你好，工作制只影响的是工作时间的计算周期，但是在此周期内的平均工作时间不能超过法律规定的平均时间，根据你所述公司要求的工作时间已经严重超出法律规定的时间，因此超过部分的加班分是可以要回的，仲裁的时效是一年，根据你提供的上述证据胜诉的可能性比较大。