员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:27:54

公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？

千问 · 2022-12-20 19:27:54

员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

您好，不需要。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

你好，拒绝赔偿，然后申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

您好，自动离职没有经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

不违法，属于员工提出，单位同意的这种双方协商解除。
如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工仍有权要求经济补偿。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

你好，你好，员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。
我的补充： 2013-04-12 12:43

千问 · 2022-12-20 19:27:54

协商一致即可，但单位需要根据员工实际工作时间支付相应的工资待遇
单位应当为员工办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

你好，这种情况下，公司可以提前交接解除合同，并按其实际工作日结算工资。

千问 · 2022-12-20 19:27:54

你好，员工自动申请离职，公司可以要求提前做交接，根本没有经济补偿金。