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培训合同

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是一名线割工人，4月8号来公司上班，但是来了之后机器和系统我都不是很熟悉，公司为了我更好的适应公司，让我去机器的生产商那培训了两天（11.12号）！去时我们签订了培训协议。协议内容是我培训后必须在公司服务两年，如果不到两年就要交3000块的违约金！但是由于公司工资和我的适应能力，今天我不想干了。请问我需要给公司缴纳那3000块吗？如果我自离，公司会起诉我吗？请各位前辈指点、、、跪谢！！！
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千问 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层
不是专项培训不必赔偿
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千问 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层
你需要赔偿培训费用！
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千问 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层
你好，此培训不是劳动合同法规定的专项培训，不必赔偿。
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千问 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层
不是专项培训，不需要支付违约金。
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千问 | 2022-12-20 19:28:40 | 显示全部楼层
此培训不是专项培训，不需要支付违约金。
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