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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 三方协议违约金

三方协议违约金

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查看11 | 回复10 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
学校签订的三方协议在去单位报到签订正式劳动合同后对劳动者还有没有约束力，需不需要交三方协议上的违约金？
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
您好，根据合同约定。
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
按正式劳动合同，三方协议中可以约定违约金，但不得限制就业自由和劳动者的权利。
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
您好，具体根据合同约定。
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
你好，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
按正式劳动合同
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
离开学校后，签订正式合同，一般与前面的三方协议没有关系。
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
需要依据三方协议支付违约金
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千问 | 2022-12-20 19:34:50 | 显示全部楼层
按合同的约定
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