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培训费

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查看11 | 回复4 | 2022-12-20 19:37:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
律师你好，我是一名应届大学生，目前在一家公司实习，公司要求我去总部进行财务培训，公司承担了我来回的飞机票和总部的住宿费用，由总部财务人员一对一的辅导。所以我与公司签订了一份普通协议（并无正式合同）内容为实习工资与正式工资说明以及一年内辞职需赔付培训费用，协议中并没有列举培训费用明细和总额并且是签订这份协议时，公司并无营业执照，只有我的手印和人力资源经理签名。我的问题是1.这份协议有法律效用吗2.这种入职培训属于培训费赔付的范围内吗3.如果需要赔付，我赔付的是我的飞机费和住宿费吗？4.这种情况下，我也牺牲了我个人的时间去培训，加上我觉的这个协议并不十分合理，如果要赔付，我可以争取只赔付一半的费用吗?
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千问 | 2022-12-20 19:37:54 | 显示全部楼层
协议有效有约束力按协议约定执行就好了
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千问 | 2022-12-20 19:37:54 | 显示全部楼层
按约定办。
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千问 | 2022-12-20 19:37:54 | 显示全部楼层
你好，如果协议内容合法则有效。
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千问 | 2022-12-20 19:37:54 | 显示全部楼层
以协议为依据
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