关于社保的问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:42:59

我的劳动合同是2010年3月3日签的，试用期3个月（3月--6月）到2013年3月31日结束。今天一查，2010年3月社保未缴纳，公司应给我交吗?

千问 · 2022-12-20 19:42:59

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

千问 · 2022-12-20 19:42:59

您好！您可以要求单位缴纳保险！

千问 · 2022-12-20 19:42:59

您好，可以要求补缴。

千问 · 2022-12-20 19:42:59

应当缴纳.协商解决较好.

千问 · 2022-12-20 19:42:59

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。我的补充： 2013-05-09 10:12

千问 · 2022-12-20 19:42:59

要求单位补缴保险