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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 不续签合同，补偿

不续签合同，补偿

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司员工劳动合同5月底即将到期，补偿前12个月的平均工资还是去年2012年的12个月工资？是平均基本工资，还是实际发到手的？谢谢回答
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
到期前12个月的平均工资，含　社保、公积金在内的税前工资
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
离职前12个月的平均工资
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
到期前的员工本人12个月工资总额的平均工资，作为经济补偿金的基数
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
你好，上一年平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
可以要求经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
离职前12个月的平均工资
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
您好！
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
你好，12个月的平均工资。
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千问 | 2022-12-20 19:44:19 | 显示全部楼层
离职前12个月的平均工资
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