合同到期补偿金的计算年份必须从08年开始吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:45:09

2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按5个半月给，即从2008年开始计算。我要求按N+1补偿，从2005年用工之日计算年限，单位不予理会。另单位未提前1月书面通知，我可以要求代通知金吗？我的理解我的合同是2008年5月签定的，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；应按照47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位根本不和我谈，说属于合同终止，也不签协议，只在补偿结算单上签字确认。我的情况算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？我要如何举证证明我通知单位签合同的要求。谢谢！2005年5月到2008年5月的合同，签合同的日期在2005年，但是跨越了2008年，仲裁的人说可以等同视为签订一次固定期限劳动合同。他让我问一下律师具体法律依据。

千问 · 2022-12-20 19:45:09

您好，支付5个半月的工资。

千问 · 2022-12-20 19:45:09

单位可以终止合同的，支付5.5个月工资补偿金。

千问 · 2022-12-20 19:45:09

1、你例举的法规说的很清楚“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。也就是说，你零五年五月至零八年五月间的合同是“存续的劳动合同”，所以零八年五月至一三年五月的合同为新法实施后的第一次签约。
我的补充： 2013-05-13 09:27