入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:47:57

公司注册地是上海，于2011年3月10号在上海公司实习三个月后于2011年7月6号到宁波办事处上班至今，公司未与我签订劳动合同也未缴纳社保，中间过程中我有电话催促过签合同及交社保的事情，一直未果。近期以各种理由克扣工资，公司压我将近2W的提成，我想知道能否将拖欠的提成拿回，能否由未签订合同和未缴纳社保这俩点得到相应赔偿？需要怎么做？

千问 · 2022-12-20 19:47:57

尽快在宁波申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 19:47:57

公司违法行为较多，未签合同，未交社保，无理克扣、拖欠工资。可以要求相应赔偿，建议请律师，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:47:57

未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴

千问 · 2022-12-20 19:47:57

你可以到社保稽核投诉公诉！

千问 · 2022-12-20 19:47:57

双倍工资，社保补缴，经济补偿金。都可以要求。

千问 · 2022-12-20 19:47:57

未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴

千问 · 2022-12-20 19:47:57

可以申请劳动仲裁，要求补买社保，支付双倍工资

千问 · 2022-12-20 19:47:57

可要求双倍工资和经济补偿金

千问 · 2022-12-20 19:47:57

可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额和补缴社保，但需要证明你跟单位存在事实劳动关系的证据，工资单，员工证等。具体提成，需要有拖欠的证据。