单位违反了劳动合同法第三十八条

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:50:22

第一点，我在单位工作了十七年了，我们单位对职工的要求是，每个职工上岗工作必须要取得上岗资格证书后才能上岗，我从事的工作是一种特殊工作，我们班组的其他同事都有特殊工作上岗证，而我却没有，我只有一个和我工作不相关的电焊工证，而且还是后来补办的，我觉得单位对我存在违章指挥的行为。第二点，我们单位的规章制度也非常的野蛮，违反了劳动法的规定，比如，按国家规定请病假是有工资的，而我们单位请病假六天，扣全月的工资，一天病假扣全月的百分之二十，二至三天扣百分之四十第三点，我们单位对于加班从来就不按国家规定来，比如加班，如果要加班工资的话就是15元钱，这还是职工反复争取来的，以前更少，只有几块钱，也可以要代休，双休日加班，没有双倍工资等等综合以上情况，我对单位实在是忍无可忍，我要求解除劳动合同，并要求单位买断我的工龄，请问我的要求是否合法

千问 · 2022-12-20 19:50:22

如果单位存在违反劳动合同法的规定，可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，即你所说的买断工龄

千问 · 2022-12-20 19:50:22

可以委托律师维权