是否能得到赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:51:05

我在某公司服务了7年，去年五月开始工作性质变动，由原来的模具加工变成在公司A与B之间跑动，公司今天告诉我说要开除我，理由：这一年来经常上班别人代我打卡，加班不在岗位。可这一年来公司一直没有向我提出警告和处罚，现在算总账来了。事实上我我的工作性质是两边跑，少见到我人也是正常的，公司所说的理由我是有犯过，可是现在要算总账。公司证据：我有7天上班离岗，算旷工。20次别人代我打卡。说按公司规定别人代打卡要开除，要马上开除我。这情况能得到赔偿吗？

千问 · 2022-12-20 19:51:05

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 19:51:05

如果是开除没有赔偿及补偿

千问 · 2022-12-20 19:51:05

如果公司提供了足够证据证明你严重违反了公司规章制度，则这种情况辞退没有补偿。
如果公司证明不了你有严重违反公司规章制度的行为，则属于违法辞退，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。你的情况可以主张赔偿十四个月本人工资，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:51:05

你好，如果公司对上述的理由有充分的证据，并且该理由属于严重违反公司的规章制度，则可以解雇你，反之，则属于非法解雇，应支付赔偿金。如果需要律师帮助可来电咨询。

千问 · 2022-12-20 19:51:05

可以得到补偿,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,广东杨律师13719040564QQ;532187968