关于被公司开除，年假赔偿计算

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:52:27

我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？

千问 · 2022-12-20 19:52:27

年假根据你父亲的工作年限计算，你父亲工作期间，没有休年假，单位也没有为其发放三倍工资的话，你父亲可以主张单位补发三倍工资。

千问 · 2022-12-20 19:52:27

首先你还得看单位解除劳动合同有没有法律依据得具体情况具体分析年薪补偿问题有时效性的

千问 · 2022-12-20 19:52:27

如确实在该休息的时间没有得到休息，也没有轮休，你可以根据《劳动合同法》等关于加班费的计算规定，要求支付加班费，与单位协商，如协商不成你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:52:27

单位应当按照该你父亲日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。