这样的问题我可以用劳动法来解除我的劳动合同吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:54:52

1·入职之间周末没有放过假，强制加班，如平时加班没去罚款50，周末100，2·申请离职提供病历单公司未答复，且把当天的请假单撕毁，3·因不适应在公司工作，在工作上常出现的小问题以现金罚款，且在试用期间不给予辞职，

千问 · 2022-12-20 19:54:52

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

千问 · 2022-12-20 19:54:52

建议去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 19:54:52

可以去投诉

千问 · 2022-12-20 19:54:52

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。