毕业生违约

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:59:45

我大四和一家私企签了三方协议，并且还签了一个培训协议，培训协议里说明培训期六到八个月，培训完后要签两年的合同，如果中途走人需要交付培训费和培训期的生活补足费，现在培训期刚过五个月，但我不想干了，请问我现在走人需要交违约金吗？如果要交，得交那些部分的违约金？

千问 · 2022-12-20 19:59:45

如果该培训属于针对你工作的专项培训且单位确实支付了培训费，你要按照合同约定支付违约金

千问 · 2022-12-20 19:59:45

针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-20 19:59:45

根据合同约定的违约责任承担。

千问 · 2022-12-20 19:59:45

如果该培训属于针对你工作的专项培训且单位确实支付了培训费，你当然要赔偿单位为你支付的该费用。

千问 · 2022-12-20 19:59:45

你好，现在要走的话，应该按照当时签订的三方协议里约定赔偿事项进行赔偿。

千问 · 2022-12-20 19:59:45

根据合同约定的违约责任承担。