劳务派遣

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:59:47

您好，我是09年毕业的学生，当时毕业时就业协议和一家国企签订，但是到了单位又让我们签订劳务派遣合同（当时我们不签，人事领导说她保证半年到一年转正，）就这样，我们一直干到今年，奖金都拿不全。最近有再说，同工同筹的事，我们那个劳务派遣公司现在又该名字了，要让我们从新签合同，（法律上是不是规定员工在一个单位到了一定年限会自动转正，还有劳务派遣公司是不是有时间限制，）我就问你一下，像这种情况，我们可以通过法律手段维护自己的合法权益吗？

千问 · 2022-12-20 19:59:47

协商不成，申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 19:59:47

针对你的问题答复如下：
关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同，按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同，就符合法律的要求。

千问 · 2022-12-20 19:59:47

你好，对你你的问题，答复如下：
1、关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同，按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同，就符合法律的要求。

千问 · 2022-12-20 19:59:47

你好，你不用重新签合同。法律上也并没有规定工作一定年限会自动转正，如有异议，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 19:59:47

协商不成，申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 19:59:47

协商不成，申请劳动仲裁维权