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生病  解除劳动关系还是办理病退

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司有一员工患重病，已过医疗期，现公司要与其在下个月解除劳动关系，公司会给经济补偿。但是因为她还没有做鉴定，医疗补助费没法给，可以在下个月解除劳动关系，等鉴定结论出来后给医疗补助费吗？还是说一定要医疗补助费付完后才能解除劳动关系？他是已经达到病退年龄的，我们公司不想为其办病退直接解除劳动关系可以吗？我想再问下要是为他办理病退的话，经济补偿、医疗补助费都不用给他了吧？只要给他支付医疗期工资就可以了？
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
可以解除合同，但需要支付补偿金、6个月医疗补助金。
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
不合理的，
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
可以协商一致解除劳动关系
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
不合理的
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
你好，可以直接解除劳动关系。
不需要另行支付费用。
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
协商一致解除劳动关系。
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
可以办理病退手续。
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千问 | 2022-12-20 20:02:26 | 显示全部楼层
无固定期限李退休不足5年的话不能解除。具体规则可以参看新修订的江苏省劳动合同条例
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