工伤纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:03:42

你好！我是在一家二手房公司上班，2013年5月30日这天上午上班，下午区域看展拓展训练，在九龙坡区奥体中心。拓展训练完后就让我们爱打篮球的打篮球，爱打羽毛球的就打羽毛球。在这期间我们同事在奥体中心里面租了自行车在骑。然后我也爱骑自行车，就借来骑，我在骑的时候意外摔伤。工作时间：8：00-19：00意外摔伤时间：16：00左右重点：公司没有明确规定可以骑自行车和不能骑自行车我与该公司签了劳动合同的，但我那一份公司没给我，整个公司《销售部》都没得劳动合同【他们都签了劳动合同的】。公司也没有跟我买保险，公司讲上班六个月后开始买保险【我签合同后已上班二个月了】请问这是否算工伤？谢谢

千问 · 2022-12-20 20:03:42

可以申请工伤

千问 · 2022-12-20 20:03:42

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

千问 · 2022-12-20 20:03:42

属于工伤。

千问 · 2022-12-20 20:03:42

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

千问 · 2022-12-20 20:03:42

算工伤，公司必须在你进公司一个月内为你购买社保，签订劳动合同。

千问 · 2022-12-20 20:03:42

劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。由于公司组织外出拓展训练，那么该项训练就可以认定为与工作有关，且只在工作时间收到伤害，是工伤。你可以申请工伤认定并请求工伤赔偿。另外，用人单位在试用期就有义务为员工缴纳社保，否则单位就得全额支付工伤赔偿。

千问 · 2022-12-20 20:03:42

你好，属于工伤，建议委托律师主张工伤赔偿待遇

千问 · 2022-12-20 20:03:42

您好！算是工伤，建议申请工伤认定，要求公司赔偿。并购买社会保险。具体可以电话咨询律师