是否改签劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:03:43

我与09年2月20日在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳动合同，却要求签劳务派遣合同。问题一：该情况可不可以拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？谢谢！

千问 · 2022-12-20 20:03:43

你的单位实际上是派遣公司，要看派遣公司与用人单位签订的合同是如何约定的

千问 · 2022-12-20 20:03:43

可以拒签

千问 · 2022-12-20 20:03:43

连续两次签订固定期限劳动合同后，要签无固定期限劳动合同的。
我的补充： 2013-06-12 11:08

千问 · 2022-12-20 20:03:43

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

千问 · 2022-12-20 20:03:43

你好，可以申请劳动仲裁！