设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到窄版
搜索
第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 关于补偿问题

关于补偿问题

[复制链接]
查看11 | 回复7 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位跟员工签过合同之后对合同私自增加一些对员工不利的条款，并且不发给员工，请问这样的合同还有效吗？如果用人单位辞退员工，员工能不能要求双倍补偿？请问还可以索要哪些补偿？谢谢
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
用人单位辞退员工可以要求赔偿.
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
1，合同是有效的，但若有条款违法，该类条款可能无效。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
合同签订需要双方合意，你不同意签字，单位怎么私自增加一些对员工不利的条款？你应当把基本情况介绍清楚，否则，达不到你预期效果。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
增加的条款无效，非法解雇双倍赔偿
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
可以要求双倍的补偿
回复

使用道具 举报

千问 | 2022-12-20 20:07:50 | 显示全部楼层
没有员工签名确认的修改部分是无效的
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

千问

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
回复楼主 返回列表
热门排行