劳动争议

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:07:56

我在公司工作2年4个月，入职时候薪资1.5万/月（税前），劳动合同为3年，1年多以后，因工作出色，薪资涨到2万/月（税前），我在公司期间，没有违纪行为，目前，公司以我的沟通能力不好为理由，要和我解除合同关系。那么，我应当得到怎样的赔付。谢谢

千问 · 2022-12-20 20:07:56

不合理，收集证据申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 20:07:56

您好！
1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 20:07:56

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，赔偿金为你本人2个半月工资。工资为你被辞退前12个月的税前平均工资，你的工资超过上市职工平均工资3倍的，按上年度职工平均的3倍计。

千问 · 2022-12-20 20:07:56

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，赔偿金为你本人2个半月工资。工资为你被辞退前12个月的税前平均工资，你的工资超过上市职工平均工资3倍的，按上年度职工平均的3倍计。

千问 · 2022-12-20 20:07:56

收集证据申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 20:07:56

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 20:07:56

可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济赔偿金

千问 · 2022-12-20 20:07:56

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
补偿的标准依据离职前十二个月的平均工资。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:07:56

你好，公司的行为属于违法，建议协商解决赔偿的问题，如果协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
我的补充： 2013-06-18 13:01