社保与离职补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:07:56

2007年2月27日-2013年5月27日一直在这家公司的武汉分公司工作。2007年12月公司才给新办社保卡，2007年12月开始交“五险”，说是之后给补缴前期社保，但是查询只补缴了07年11月的社保，之前的3月至10月社保、医保、事业、工商等什么都没有补缴。2013年4月9日公司给我下了个调岗通知，公司业务缩减，把我从办公室管理岗调整到基层项目去，同时让在调岗通知上签字减薪200，实际5月发工资减薪了300元，而且办公时间由5天延长至6天，5月20日该项目结束，又准备调至另外距离很远的项目，我认为不合理，公司这样的做法有调整逼迫员工离职的倾向。于是提出离职同时办理7天年假休息，5月28日以因用人单位不按时为劳动者建立国家法定的社会保险费，提交辞职。并请用人单位按劳动合同法第三十八条的规定及时办理离职手续并补缴欠缴的社会保险费。但是武汉分公司这边同意补缴报北京总部批，最后北京那边结果不予补缴也没有现金补偿。而且咨询劳动仲裁，社保这块有个2年的时效，不知道如何维权？咨询：1.社保这块2年的时效，难道劳动仲裁就不受理了？2.我是否可以仲裁要求离职补偿？3.补偿的标准是怎么样的？能否按照第四十六条、第四十七条来

千问 · 2022-12-20 20:07:56

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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