劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:14:21

在一家日企上班，入职时参加了3个月的脱产培训（日语初级培训，并通过了当时的培训考核），签订了服务期合同，要求在公司上班33月，否则需要赔偿培训的费用（总共19600，按月递减），现在公司在进行日语中级的培训，公司说如果不能通过公司组织的日语中级的考试就要劝退（此项未签订合同），请问此时需要赔偿培训的培训费（就是服务期合同中约定的那个）吗？要是公司给的辞退的理由是不能胜任工作，我该怎么办，还需要赔偿那个培训费吗？请律师指点，感激不尽

千问 · 2022-12-20 20:14:21

你好，并不是你要提前与用人单位解除劳动合同，所以你无需支付任何的违约金。

千问 · 2022-12-20 20:14:21

如果公司辞退你，不需要在赔偿。

千问 · 2022-12-20 20:14:21

你好。
单位解除劳动合同，你可以不支付培训费。

千问 · 2022-12-20 20:14:21

不要支付培训费

千问 · 2022-12-20 20:14:21

如果是单位解除，不用赔偿

千问 · 2022-12-20 20:14:21

你好，如果是单位辞退你，不需要支付培训费

千问 · 2022-12-20 20:14:21

如果单位解除或辞退你，你无需支付培训费

千问 · 2022-12-20 20:14:21

如果单位以不能胜任工作辞退你，你不需要支付培训费，只有你在服务期满前辞职才需要支付培训费。

千问 · 2022-12-20 20:14:21

如果单位辞退无需支付违约金