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加班、社保、死亡理赔

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
有个员工2008年进入企业，企业在2012年11月份才为职工购买社会保险，之前皆是空白，实行的是12小时计件工作制，节假日从来不休息，从事橡胶行业，也没有完善的劳动保护措施，更没有按照规定定期体检，前些天，该员工在工作12个小时的夜班后，在宿舍突然死亡，请问企业承担什么样的责任？死者家属应该怎么办？可以获得哪些赔偿？加班工资怎么算？
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千问 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层
关键应该鉴定出死亡原因，如果和单位或者工作有关，可以要求赔偿
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千问 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层
如果在工作时没有感觉身体不适的话，很难认定为工伤
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千问 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层
这种情况不算工伤
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千问 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层
不属于工伤。
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千问 | 2022-12-20 20:16:41 | 显示全部楼层
需要提供鉴定确认员工死亡与单位超时工作有关，才可以向单位索赔
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