新《劳动法》的咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:16:42

我有一个小小疑问，请您解惑。　　我于２０１２年６月入职到一家广告公司Ａ试用上班，合同期为１年，但是公司试用期为３个月。２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月入职前口头商定。迄今为止，我已经在B公司上班一年整。上月中旬，Ａ公司要求与我续签劳动合同，同去年一样，虽然签订劳动合同，合同是格式文本，只是在薪水一栏没有填写，直接斜线划掉。其它内容正常填写。　　在Ｂ公司，我是负责对外营销中广告画面设计。Ｂ公司还有不少类似的岗位，这些岗位都是需要长期在职，无一例外都是第三方公司签订合同在Ｂ公司上班。实际运作中，这些岗位的空缺会对Ｂ公司运营造成一定影响的。　　请问：　　１，我的情况属于劳务派遣吗？　　２，我是否有权要求Ｂ公司给予同工同酬？（Ｂ公司在所有类似岗位使用的都是第三方公司的员工，故没有参考）　　３，如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？　　最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。此致！

千问 · 2022-12-20 20:16:42

1、你的情况属于劳务派遣，即为A公司派遣。
2、你没有权要求Ｂ公司给予同工同酬，你没有与B公司直接建立劳动关系。
3、如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作，你应当向与你建立劳动关系的Ａ公司提出要求。

千问 · 2022-12-20 20:16:42

可以要求同工同酬。

千问 · 2022-12-20 20:16:42

符合劳务派遣的运作模式，但法律对劳务派遣公司的设立有规定，不知A公司是否符合。从你所述情况，B公司将非临时性、季节性的工作通过劳务派遣方式外包，系违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。如果出现合同解除、终止等，依法你可以向A公司举张权利。

千问 · 2022-12-20 20:16:42

不排除被辞退的可能性

千问 · 2022-12-20 20:16:42

可以要求同工同酬。

千问 · 2022-12-20 20:16:42

同工同酬的具体细则上来讲。可以规避的。操作有难度。

千问 · 2022-12-20 20:16:42

1、属于劳务派遣
2、7月1日后有权要求Ｂ公司给予同工同酬
3、可以向Ａ公司要求赔偿