劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:18:33

你好，我94年来深圳打工至今一直在一家企业上班，现在公司想辞退我，请问我能向公司提出多少金额的赔偿。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

至少20个月工资的经济补偿

千问 · 2022-12-20 20:18:33

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

千问 · 2022-12-20 20:18:33

一、你可以要求公司支付赔偿金，因为你工作了十九年，你可以得到38个月工资的赔偿金。
二、但是关键是你要收集证据证明公司辞退你的事实。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

需要看你工资标准

千问 · 2022-12-20 20:18:33

可以要求赔偿10个月的工资。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

1、赔偿金从94年计算到公司违法解除劳动合同之日，计算标准=前12个月的平均工资*工作年限*2；
2、你现在要着手准备你从94年开始一直在此公司工作的证据了，如：社保是否连续购买、工资是否都由此公司账户支付、是否有齐备的劳动合同等。
我擅长处理劳动纠纷，如有需要请与我联系。