在公司上班上班时间搞伤了手可以算工伤吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:18:33

还有08年10月那样至今没有签劳动合同我现在先辞职请问可以追回劳动的双倍工资吗我在上班时间搞伤了老板不能算工伤不给报销请问这个合理吗？

千问 · 2022-12-20 20:18:33

08年上班至今双倍工资已过时效，上班时间从事工作时受伤属于工伤。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

千问 · 2022-12-20 20:18:33

你好，据你所述，1、双倍工资得不到支持
2、不合理，应享受工伤待遇

在公司上班 上班时间搞伤了手可以算工伤吗？

在公司上班上班时间搞伤了手可以算工伤吗？