公司只签一份劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:21:15

公司在3个月转正时只签了一份劳动合同，而且上面没有工资部分；同时，3个月转正后也没任何保险；员工手中没有正式劳动合同，怎么办？谢谢

千问 · 2022-12-20 20:21:15

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4可以要求支付一个月的代通知金；
5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

千问 · 2022-12-20 20:21:15

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 20:21:15

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?

千问 · 2022-12-20 20:21:15

您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:21:15

搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 20:21:15

可以要求补签正式劳动合同并要求补缴保险，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 20:21:15

1，劳动合同应当一式两份，劳动者和单位各持一份，你可以要求单位发一份合同给你，否则你可以向单位所在地劳动监察大队举报。
2，劳动合同中应当对工资数额做明确约定，否则属于违法行为，你有权要求与单位修改劳动合同，将工资明确约定。
3，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

千问 · 2022-12-20 20:21:15

对于工资的确定，需要明确。
保险在用工之日起就需要支付。
对于劳动合同，用人单位需要给劳动者一份。
如果发生争议，协商不成，可以向社保部门投诉或者向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:21:15

可以要求公司补充完善合同，并依法缴纳社保，否则可到劳动监察部门举报。