我因听从领导安排调动下属但却遭到殴打，为此公司不但不给说法还要处罚我，我该怎么用法律手段解决此事？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:21:39

我是山东省青岛市莱西市成昌因特皮包有限公司的员工，6/18号我因为工作的事被下属抓头发甩晕导致窒息，但因考虑到同事之间的问题就没有追究其责任让其赔偿只是报警备案了，事情的主要原因是员工一直对工作调度的事对我有误解，我私下多次解释但无结果，对此我也多次向领导反映此事并告知他们如果有一天我被打怎么办，领导声称不可能发生此类事件，此事一直未得到解决，导致了6/48号被员工的时间，对于此事公司领导不但不给我合理的解决方法也不做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知我要将我调到车间工资调到基本工资，一直让我等电话，对于公司的这种处理方式我很是不理解，作为一个受害者事情发生的时候我没有还手时候连一句道歉的话都没有，公司还要给我这样的处理结果。事后6/19我已向警方报案，但是由于公司一直说给调解的原因跟警方说明了，警方也同意暂由公司处理如果处理觉得不合适再找警方。。我想知道现在我该用怎样的法律手段来解决这件事情，还我一个公平的说法。。。并且让打我的人得到相应的惩罚。谢谢请帮帮我！！（我是在韩国企业上班，领导也是韩国人）

千问 · 2022-12-20 20:21:39

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

千问 · 2022-12-20 20:21:39

您好，您是两个问题，一是同事对您的人身伤害，二是单位无故辞退您。