生病之后，无法胜任工作，公司是否有相应补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:30:19

根据我国劳动法，我是一名出租车司机，现已生病，不能胜任此项工作，公司是否在我医疗期和合同期完全到期后，可以无条件解除我的劳动合同？如果解除合同后，根据劳动法，公司是否相应的做一些补偿？？补偿的标准是按照上海市平均工资还是我现在的工资平均值算呢？？希望有律师帮我解答

千问 · 2022-12-20 20:30:19

你好，1、公司不能无条件解除你的合同，要给你调岗后，你仍不能胜任，才可以解除合同。2、公司需要给你补偿，一年补偿一个月的工资，是按照离职前12个月的平均工资来补偿的。3、还需要给你6个月的医疗费用补偿。

千问 · 2022-12-20 20:30:19

医疗期满后仍然不能上班的话，公司可以辞退你，但需要支付你经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金计算根据本人工资来确定。医疗补助费按上海市上年度月平均工资计算。

千问 · 2022-12-20 20:30:19

属于违法解除合同，主张赔偿金。

千问 · 2022-12-20 20:30:19

公司需经你调换工作岗位后，不能胜任的前提下，才能解除劳动合同。你可以主张经济补偿金，其标准以你离职前一年的平均工资、工作年限来计算。

千问 · 2022-12-20 20:30:19

如果解除合同，公司应做一些补偿，补偿的标准是按照你现在的工资平均值算。

千问 · 2022-12-20 20:30:19

医疗期届满，且经另行安排工作后，仍不能从事新工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同应支付经济补偿金，并支付医疗补助费。