请问关于试用期裁员的赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:30:43

我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。赔偿费用应该多少合适？谢谢

千问 · 2022-12-20 20:30:43

您好，可以要求经济补偿金

千问 · 2022-12-20 20:30:43

你好，可以主张经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 20:30:43

可以主张经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 20:30:43

可以要求经济补偿金

千问 · 2022-12-20 20:30:43

可以主张经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 20:30:43

根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的;
　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
　　试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
　　按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
　　如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

千问 · 2022-12-20 20:30:43

可以的，《劳动合同法》　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
所以，是可以要求解除劳动合同的，但是要向你支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。