单位终止合同，员工不转档案怎么办。

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:31:02

我单位的一名员工，因违反纪律，合同期满，单位决定不再续签。但该人一直要求续签，因此拒不办理档案转递、社保转移等，该怎么办？

千问 · 2022-12-20 20:31:02

员工有违反劳动纪律的行为可以将其辞退，并不需要支付任何经济补偿金，员工应当协助单位办理档案社保签转手续，否则因此给单位造成的直接经济损失，单位有权要求其赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

千问 · 2022-12-20 20:31:02

你好，你需要有证据证明该员工违反了公司的规章制度，可以以此不续签，否则需要支付经济补偿金。我的补充： 2013-07-22 09:57

千问 · 2022-12-20 20:31:02

和他期满，你公司有权不续签合同，要是他不办理档案转移的，你们可以把你们该做的事给做了要是对方不办理转移手续的，你们无责任。

千问 · 2022-12-20 20:31:02

在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。
如果你方可以举证证明对方违反公司规章制度而不与其续签合同，是无赔偿的。
员工有义务协助公司办理人事、档案、社保的转移手续，如果员工拒绝履行，因此单位产生的经济损失，应当由员工承担赔偿责任的，你们可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:31:02

不需要支付任何经济补偿金