请问律师我能这样要回未修完的年休假吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:38:09

以2012年为例全年366天其中工作日252天双休日103天节假日11天我单位实行是除正常工作日外并在法定节假日期间停休加班，职工全年出勤为269天为标准工资天数正常班实际出勤情况；年总收入269天减去年休假得实际出勤天数标准工资天数２６９天--（２５２天全年应出勤天数－１５天职工带薪年休假　+11天法定节假日+6天星期日加班　）＝　254　天正常班全年实际出勤天数而我单位实行综合计时工作工种的情况全年总天数要工作三分之二天其中涵盖节假日额外在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假由此计算269天标准工资—【242天全年出勤+15天应享有的年休假+2天加班】==259天【实行综合计时工作制全年的工作天数】259天（实行综合计时工作制全年的工作天数）—254（正常班全年实际出勤天数）==5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢

千问 · 2022-12-20 20:38:09

你好，可以搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:38:09

实行的是“综合计时工作”，你的算法是错误的。
还有，谁发明一年有366天？？多出来的一天谁给？

千问 · 2022-12-20 20:38:09

与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
具体算法没看明白，你写得很乱，建议到劳动部门咨询。