劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:41:56

我们现在遇到一个困难，情况是这样的。我们公司原本是从事金融机构软硬件服务的，而我部门是负责商务活动的部门。我司从今年上半年决定只为某一家银行提供服务，不再为市场上其他企业服务。也只接受该家银行的合同与商务活动。同时公司决定撤销我部商务部门，并要求我们部门员工前往维修部门进行维修工作,没有其他选择，也不同意我们提出的岗位分配建议。对此我们不能接受，公司认为协商不成，按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有异议。认为公司如此解除合同属于违法解除合同，请问您认为我们有必要为此进行仲裁么，胜算如何？另外，按照第四十条第三款，公司也应该和我们协商，直到达成一致，仲裁时公司是否需要对协商过程进行举证？谢谢您！

千问 · 2022-12-20 20:41:56

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

千问 · 2022-12-20 20:41:56

投诉劳动部门

千问 · 2022-12-20 20:41:56

单位是否出具辞退单，如果有直接仲裁，仲裁阶段单位为证明自己不属于违法解除，他会出具协商记录，胜诉可能较大。

千问 · 2022-12-20 20:41:56

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-20 20:41:56

看合同约定，涉嫌违法违法解除。