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关于劳动合同

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司是否可以，以不能胜任工作为由，进行所谓绩效帮助改进后，认为仍达不到公司要求为由解除劳动合同，而不需要赔偿。
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千问 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层
要看具体是否有相关规定。
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千问 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层
不胜任工作而解除合同的情况，依然要进行经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层
仍应支付经济赔偿金。
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千问 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层
应当支付经济赔偿金
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千问 | 2022-12-20 20:43:56 | 显示全部楼层
这种情况需要支付经济补偿金，这种情形下员工主动离职、单位没有劳动合同法规定需要支付经济补偿情形的话不需要支付经济补偿金。
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