十万火急，谢谢！

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:45:29

我2006年7月与单位签订3年的劳动合同，2009年到期后又签订了两年，合同到2011年7月到期，但是单位没有续签，但是我一直上班至今，2013年8月4日领导打电话让我办理离职，说工资只发到7月底，请问:1，2006年签订的合同算一次固定合同吗？我属于签订两次固定合同吗？2.单位让我办理离职，我应该得到七个月的经济赔偿对吗？2011年至2013年属于双倍赔偿吗？双倍赔偿最多只有11个月是吗？有时限要求吗？3.赔偿的事基本工资还是实发工资还是应发工资？

千问 · 2022-12-20 20:45:29

从08年后签订的才可以计算。故不属于2次固定劳动合同。你可以主张不签订劳动合同期间双倍工资差额。如果没有办理社保，可以要求补缴，另外你还可以要求在职期间经济补偿金。具体电话咨询。

千问 · 2022-12-20 20:45:29

从08年后签订的才可以计算

千问 · 2022-12-20 20:45:29

你好！申请劳动仲裁维权，具体建议跟律师详谈。

千问 · 2022-12-20 20:45:29

用人单位应当从08年1月1日起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订的，按照上述标准支付劳动者双倍工资;所以你可以从08年2月份开始至今，要求双倍工资，最多11个月。