孕期合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:50:27

您好，怀孕7个多月，前两天向公司申请休产假，这两天人事突然说老板觉得我孕期间工作效率没以前高，孕后还要照顾小孩，不能保证工作效率，要辞退我，请问我该怎么维权。如果补偿应该怎么补。另：已交了社保，生育保险8个月，社保卡一直未下来。

千问 · 2022-12-20 20:50:27

沉住气，争取拿到解除书面通知，然后申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 20:50:27

1、违法解雇你的话应当支付赔偿金，一年赔偿两个月的工资。
2、可以要求支付三期期间所有的法定待遇。

千问 · 2022-12-20 20:50:27

可以要求赔偿的

千问 · 2022-12-20 20:50:27

怀孕期间公司不能辞退员工，如果辞退直接申请劳动仲裁要求续签合同，与赔偿。不要自己辞职就可以了。

千问 · 2022-12-20 20:50:27

非法解除劳动关系要双倍赔偿

千问 · 2022-12-20 20:50:27

你好，需要支付经济补偿金、赔偿金。

千问 · 2022-12-20 20:50:27

怀孕期间公司是不能解雇的，如果违法解雇你也是无效的，你可以申请劳动仲裁，这期间的所有工资公司一样要照常支付，你不要和公司协议解除劳动合同就行了。

千问 · 2022-12-20 20:50:27

公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。