劳动法

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:50:28

你好！有点劳动法上的问题请教您。我这里属于西安地区我公司现在有这样一个情况，但在合同法上没有找到最终答案。此员工已在公司工作四五年了，但第一年的时候没有签劳动合同，后来第二年签了，这事就这样过去了，可该员工今年向公司提出要求，向工资补偿第一年未签合同时的双倍工资，现在还可以吗？申请两倍工资有没有期限规定？

千问 · 2022-12-20 20:50:28

提可以提，但这种情况下，已超过仲裁时效，司法实践中不再支持双倍工资。
以上答复，如果满意，请采纳。

千问 · 2022-12-20 20:50:28

可以提出已经超过仲裁时效，法律规定知道或者应当知道权利被侵害之日起计算时效，各地实际的仲裁实践有所不同。

千问 · 2022-12-20 20:50:28

可以提出已经超过仲裁时效，法律规定知道或者应当知道权利被侵害之日起计算时效，各地实际的仲裁实践有所不同。

千问 · 2022-12-20 20:50:28

可以提出已经超过仲裁时效.

千问 · 2022-12-20 20:50:28

根据法律规定应是从知道或应知道权利被侵害之日起1年内提出，但实践中也有支持的

千问 · 2022-12-20 20:50:28

仲裁时效1年，诉讼时效2年。

千问 · 2022-12-20 20:50:28

已经超过时效。