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急急急劳动纠纷

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查看11 | 回复3 | 2022-12-20 20:51:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
我2005年进入一家单位食堂工作至今，8月领导要开除我，工作期间我没有范任何错误，也没有给单位造成任何损失，因今年换领导，他想把她认识的人介绍来工作就要解雇我，上一任领导在2010年为我办理了社会保险和失业保险，不过所有的钱都是由我自己支付，单位只给缴了2012年。我想申请仲裁，我提的条件是补偿2005---2013年没有达到当地最低工资标准的差额，我替单位出的社保金，单位解雇经济补偿金，和单位没有签订劳动合同的双倍工资。这些都是合法的吧
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千问 | 2022-12-20 20:51:47 | 显示全部楼层
没有合同可以主张双倍工资的
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千问 | 2022-12-20 20:51:47 | 显示全部楼层
主张合法，建议委托律师代理，制定更完善的诉讼方案，全面维护你的合法权益
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千问 | 2022-12-20 20:51:47 | 显示全部楼层
劳动部门投诉
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