公司没有签订劳动合同，并打算辞退我，我是否可以去仲裁？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:52:16

我自2012年9月3日，到现单位做客户经理工作，至今还差一周快要一年，但是因为公司高层和老板之间的矛盾，波及到我导致老板打算把我辞退。我现在有如下几个问题：1、现在客户跟我们老板要求，把我现在正在进行的项目负责到最后，所以，等到老板可以辞退我的时候我的工作时间就已经满一年了。如果老板辞退我，我是否有权利要求赔偿？2、公司没有给我签订劳动合同，我是否有权利要求赔偿？可以要求的赔偿是多少？3、我现在还有4天的年假没有休，如果被辞退，年假是否可以要求转现支付？4、加班时间是不是可以转现支付？是按1：1支付还是怎么样支付？要是公司要求我调休完再离职，我是否可以拒绝？5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保，试用期也没有交，我应该怎么去要求公司给我不齐？应该补多少？6、我周末回公司拿自己的快递，发现老板的妹妹和网管私自打开我的电脑拷贝东西！并没有告知我，而且他们不是我的上司，是否有权利这样做？虽然是公司的电脑，但是里面也有我私人的信息，我觉得侵犯了我个人隐私，是否可以维权？综上几条，我怎么要求公司赔偿才能最大的保护我的个人权益？因为我也不想在公司做了，所以我是主动辞职然后仲裁比较好？还是被辞退以后仲裁比较好？感谢各位！！！

千问 · 2022-12-20 20:52:16

你好，首先对于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。我的补充： 2013-08-26 13:09

千问 · 2022-12-20 20:52:16

辞退后可以

千问 · 2022-12-20 20:52:16

您好！
1建议协议离婚，如果协议不成，起诉离婚；
2法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂；有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的；(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；(四)因感情不和分居满二年的；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
3有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。
4如果婚前购房，属于婚前个人所有，对方对婚后还贷部分和相应增加部分可以要求分割；婚姻存续期间收入和房产，如无特别约定，属于夫妻共同财产，原则上双方均分；但如果对方有过错，可以主张多分共同财产；
5孩子的抚养权建议男女双方协商解决，如果协商不成，孩子的抚养权一般以有利于孩子成长的原则判决，如果孩子较小（未满2周岁），一般由母亲抚养，满十周岁法院还会征求孩子的意见，对方有探视权，同时需要支付抚养费，一般以其实际收入的20%-30%为限，可以要求一次性支付；
6建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 20:52:16

等到被辞退以后直接去仲裁最好。