公司无正当理由辞退员工应该得到怎样的补偿？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:52:17

2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年8月31日签订的正式合同，劳动关系年限为两年。但是2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会让我们办手续离开，给我们离职单上的离职原因栏，既不让我们写离职，也不让我们写辞退，只写其他原因！公司只说给一个月的补偿金，而且没有书面的，上级说只能他给我们口头保证。请专业人士告知我们这样的赔偿合理吗？如果不合理，应该提出怎样的合理赔偿？对于赔偿金的问题可以向公司要求书面的吗？

千问 · 2022-12-20 20:52:17

建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你经济补偿金的

千问 · 2022-12-20 20:52:17

你好，要求经济补偿金，工作满一年可以要求一个月工资作为经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

可以申请进行仲裁。