开庭通知书

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:52:44

今年7月劳动仲裁受理本人与原单位未签合同，未上保险的劳动纠纷，通知领取开庭通知，不知还要履行多少手续，去几次才能有结果不管结果如何，不想牵扯太多经历影响目前的工作。谢谢！

千问 · 2022-12-20 20:52:44

重复提问。

千问 · 2022-12-20 20:52:44

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4可以要求支付一个月的代通知金；
5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 20:52:44

一般情况下开一次庭就可以，可以不请律师。

千问 · 2022-12-20 20:52:44

需要证据交换、开庭等环节。仲裁之后，还有可能到法院起诉，进行一审、二审和执行程序。
如果没有太多时间和精力，或对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理为妥。。