未签订劳动合同，用人单位是绝对的过错?

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:54:45

我们是用人单位，现在有一员工离职，他是从2013年2月23日开始工作到2013年8月1日。因为我们没有和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同，但是社保都有交，我们用人单位是不是还是付全部责任，要赔偿他这三项？我们有何反驳的余地？例如指出是劳动者自己不愿意签合同，三番四次被同事碰到在人才市场找工作而旷工（并未请假）,导致生产上延误而出现损失。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

要支付双倍工资，有加班的要支付加班费，不能因为无合同而要求双倍工资，因为单位未支付加班工资的，他有权随时辞职并要求经济补偿。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

要承担双倍工资

千问 · 2022-12-20 20:54:45

双倍工资赔偿的风险较大，其他两项如果诉讼得当到可以降低赔付的风险。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

如果你单位有证据证明，曾书面通知他，但他拒绝签订书面劳动合同的，可以不支付二倍工资。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

如果有证据证明劳动者不愿意签劳动合同是可以抗辩的。至于旷工那么要有相应的证据及处理制度。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

你们举证对方旷工，造成损失，还是相对实际一点的。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

可向劳动部门反映。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

是的，未签订合同的，从第二个月开始支付双倍工资。

千问 · 2022-12-20 20:54:45

你单位有证据证明，曾书面通知他，但他拒绝签订书面劳动合同的，可以不支付二倍工资。