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此种情况找谁

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工处于试用期辞职，按公司约定的时间（一周）之后离职，去办理离职手续的时候用人部门领导签一个建议离职日期，人事部门以用人部门领导的签字为由拒绝签字，导致员工就没有办完离职手续就离职了，现在用人方就以没有办完离职手续为由拒绝发放员工离职当月工资。
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
1、申请离职必须符合国家劳动法的规定，试用期只需提前3天即可。单位的要求是不合规的。
2、离职人员有义务按公司的相关制度办理清离职手续，否则单位有权终止相关手续。
3、有劳动争议，必须到原单位所在地的劳动部门办理投诉或仲裁，本人不便时也可以委托他人或法律工作者代理。
4、期间发生的费用由申诉人自己承担。
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
你好，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
可以申请仲裁的
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
离职后一年内向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
你好，申请仲裁比较好的
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
申请仲裁要求支付
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千问 | 2022-12-20 20:56:00 | 显示全部楼层
找当地劳动仲裁委。
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