经济补偿金N的计算法

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:57:29

我是2006年11月入职，到2013年11月30日公司解除劳动合同，经济补偿金N的计算法是怎样的？公司如下分段计算合理吗？2008年之前，每满一年发给相当一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的不予计算；2008年之后，每满一年发给相当一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工工资。

千问 · 2022-12-20 20:57:29

分段计算是对的。因为劳动合同法规定该法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
因此，单位是可以分段计算的。但是单位计算的不对。不满一年按照一年计算！委托律师维权。

千问 · 2022-12-20 20:57:29

可以申请仲裁的

千问 · 2022-12-20 20:57:29

无需分段计算，根据在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，计给一个月的；六个月以下的，给半个月的工资。

千问 · 2022-12-20 20:57:29

八个月的补偿

千问 · 2022-12-20 20:57:29

分段计算没有错，不满半年应支付半个月补偿金

千问 · 2022-12-20 20:57:29

计算机笨么有问题，但是根据谁是解职主动方而赔偿的数额会有很大的差距。