单位的聘用合同和《劳动法》相抵触

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:00:37

《劳动法》规定需提前30天向用人单位提交辞职申请，用人单位有义务在30天内解除劳动合同并办理相关手续。但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金。请问单位的聘用合同合法吗？（《劳动法》规定1个月后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议，违约金是否该缴纳

千问 · 2022-12-20 21:00:37

您好！如果公司约定与法律的强制性规定相抵触，该条款属于无效的。

千问 · 2022-12-20 21:00:37

你好，公司约定与法律的强制性规定相抵触，该条款属于无效的。
保密协议是可以签定的，有保密义务的员工应当履行保密义务的条款。

千问 · 2022-12-20 21:00:37

任何劳动合同或者协议内容与法律相抵触，都是无效的。

千问 · 2022-12-20 21:00:37

劳动合同的协议条款和法律规定相抵触都是无效的