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劳动合同

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的合同今年5月23号到期，已向主管反应几次，到了9月多才找我签订，但是合同上的日期是是2013年5月23号，我让该一下日期但公司说改不了，不知我能否拒签，公司会不会开除我呢？要是开除这几个月的劳动合同怎么算。
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千问 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层
如果公司不改你有权拒绝签署！公司应向你支付双倍工资差额，你也可以因此离开，但公司仍应支付你经济补偿金和双倍工资差额。当然，你也可以放弃这些权利。若需要帮助，可点击头像获取联系方式来电详询
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千问 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层
可以要求公司支付双倍工资差额。
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千问 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层
公司不改你有权拒绝签署！你可以因此辞职，并要求公司向你支付双倍工资及经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层
你有权拒签。
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千问 | 2022-12-20 21:02:28 | 显示全部楼层
要求从9月开始计算，不然拒绝签订
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